De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (Stipp) voert de pensioenregelingen in de uitzend- en detacheringsbranche uit.
Pensioenindeling
De pensioenindeling wordt bepaald op basis van het aantal (gewerkte) weken en is vanaf 18 jaar. Voor werknemers vanaf 18 jaar en ouder zijn er 2 mogelijkheden:
- week 1 t/m 52: Basisregeling
- week 53 en verder: Plusregeling
Basisregeling
Voorwaarden deelname
Werknemers gaan vanaf hun eerste werkdag deelnemen aan de Basisregeling.
De werknemers moeten 18 jaar of ouder zijn (te rekenen vanaf de eerste dag van de maand waarin hun 18e verjaardag valt).
Pensioenpremie
De pensioenpremie voor de Basisregeling bedraagt 8% over de pensioengrondslag en wordt betaald door de werkgever.
Pensioengevend uurloon
De pensioenpremie van 8% wordt betaald over het pensioengevend uurloon.
Het maximaal pensioengevend uurloon is € 38,26 per uur.
Franchise
De franchise wordt vastgesteld per uur en bedraagt € 8,45.
In de Basisregeling wordt er tot en met € 8,45 geen pensioenpremie afgedragen en geen pensioenkapitaal opgebouwd.
Pensioengevend salaris
Het pensioengevend salaris bestaat uit:
- het loon voor de werknemersverzekeringen (SV-loon) met uitzondering van de bijtelling als gevolg van het privégebruik van een zakelijke auto;
- het werknemersaandeel in de premie voor de pensioenregeling;
- het loon dat is uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekking op grond van artikel 20 ABU/NBBU-cao voor Uitzendkrachten (‘uitruil van arbeidsvoorwaarden’).
- Ook een WAZO-uitkering valt onder het pensioengevend salaris.
De Plusregeling
Voorwaarden deelname
Wanneer een werknemer 52 weken heeft gewerkt met de Basisregeling dan gaat de werknemer deelnemen aan de Plusregeling.
let op: hier telt een doorbetaalde vakantieweek niet mee.
Deze 52 gewerkte weken kunnen via één of meerdere uitzendondernemingen worden opgebouwd. Het is toegestaan om een werknemer al eerder aan de Plusregeling te laten deelnemen, dit moet dan wel in de uitzendovereenkomst staan.
Pensioenpremie
De pensioenpremie voor de Plusregeling bedraagt 12% over de pensioengrondslag en is voor 2/3 deel ten laste van de werkgever (8%) en voor 1/3 deel ten laste van de werknemer (4%).
Pensioengevend uurloon
De pensioenpremie van 12% wordt betaald over het pensioengevend uurloon.
Het maximaal pensioengevend uurloon is € 38,26 per uur.
Franchise
De franchise wordt vastgesteld per uur en bedraagt € 8,45.
Onder franchise wordt verstaan dat deel van het salaris waarover geen pensioenkapitaal wordt opgebouwd. In de Plusregeling wordt er tot en met € 8,45 geen pensioenpremie afgedragen en geen pensioenkapitaal opgebouwd.
Pensioengevend salaris
Het pensioengevend salaris bestaat uit:
- het loon voor de werknemersverzekeringen (zie SV-loon hoofdstuk 55) met uitzondering van de bijtelling als gevolg van het privégebruik van een zakelijke auto en;
- het werknemersaandeel in de premie voor de pensioenregeling en;
- het loon dat is uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekking op grond van artikel 20 ABU/NBBU-cao voor Uitzendkrachten (‘uitruil van arbeidsvoorwaarden’).
- Ook een WAZO-uitkering valt onder het pensioengevend salaris.
Terugkeren in de uitzendsector
Als een uitzendkracht terugkomt bij dezelfde uitzendonderneming of de uitzendkracht stapt over naar een andere uitzendonderneming kunnen zicht met betrekking tot het StiPP pensioen verschillende situaties voordoen.
Basisregeling
Onderbreking is minder dan 52 weken
De uitzendovereenkomst van een uitzendkracht eindigt.
De uitzendkracht komt binnen 52 weken terug bij dezelfde uitzendonderneming, of hij stapt over naar een andere uitzendonderneming.
De telling van 52 gewerkte weken loopt nu door.
Na 52 gewerkte weken met de Basisregeling (opgeteld) gaat de uitzendkracht over naar de Plusregeling.
Onderbreking is meer dan 52 weken
De uitzendovereenkomst van een uitzendkracht eindigt.
De uitzendkracht komt na een onderbreking van 52 weken of langer terug bij dezelfde uitzendonderneming, of hij stapt over naar een andere uitzendonderneming.
De uitzendkracht moet nu weer 52 weken werken met de Basisregeling om over te gaan naar de Plusregeling.
Plusregeling
Onderbreking is minder dan 26 weken
De uitzendovereenkomst van een uitzendkracht eindigt.
De uitzendkracht komt binnen 26 weken terug bij dezelfde uitzendonderneming, of hij stapt over naar een andere uitzendonderneming.
De uitzendkracht zit nog steeds in de Plusregeling.
Onderbreking is meer dan 26 weken en het is korter dan 52 weken geleden dat de uitzendkracht de wekentelling voor de Basisregeling heeft doorlopen
De uitzendovereenkomst van een uitzendkracht eindigt.
De uitzendkracht komt na een onderbreking van 26 weken of langer terug bij dezelfde uitzendonderneming, of hij stapt over naar een andere uitzendonderneming.
Het is korter dan 52 weken geleden dat de uitzendkracht de 52 wekentelling van de Basisregeling heeft doorlopen.
De uitzendkracht zit nog steeds in de Plusregeling.
Onderbreking is meer dan 26 weken en het is langer dan 52 weken geleden dat de uitzendkracht de wekentelling voor de Basisregeling heeft doorlopen
De uitzendovereenkomst van een uitzendkracht eindigt.
De uitzendkracht komt na een onderbreking van 26 weken of langer terug bij dezelfde uitzendonderneming,
of hij stapt over naar een andere uitzendonderneming.
Het is 52 weken of langer geleden dat de uitzendkracht de 52 wekentelling van de Basisregeling heeft doorlopen.
De uitzendkracht moet nu eerst weer 52 weken werken met de Basisregeling om weer aan de Plusregeling deel te kunnen nemen.