De Wet arbeidsmarkt in balans

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een wet die ervoor moet zorgen dat de arbeidsmarkt meer in balans komt en dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om mensen in vaste dienst te nemen.

Type contract

De WW-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan met vaste uren aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Op dit moment is de hoogte van de WW-premie afhankelijk van de sector waarin een bedrijf actief is. Deze sectorpremies verdwijnen onder de WAB. In plaats daarvan wordt er gekeken naar het type contract (vast of flexibel) om de hoogte van de WW-premie te bepalen. Zo geldt een lagere WW-premie voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

Arbeidsovereenkomsten

Bij de jaarstart 2020 wordt op basis van openstaande uitzendingen en contracten een conversie gedraaid en wordt voor iedere uitzendkracht één of meerdere arbeidsovereenkomsten (AOK) aangemaakt. Binnen de salarismodule wordt voor iedere werknemer één AOK aangemaakt.

Proefconversie

Met update 19.12 wordt het al mogelijk om via programma 117 ‘Test aanmaak AOK’s’ een proefconversie te draaien zodat de klant alvast kan bepalen of er eventueel uitzendingen en/of contracten beëindigd moeten worden. Na de (proef)conversie kunnen de AOK’s afgedrukt worden via programma F4 331 Arbeidsovereenkomsten (uitzendkrachten) en F4 522 Arbeidsovereenkomsten (werknemers).

Update 19.12

Deze aanpassing zal in update 19.12 worden uitgeleverd.