Jeugd-LIV

Programma F4 359 ‘Aangifte LB’ is uitgebreid met een overzicht Lage-inkomensvoordeel jongeren. Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers omdat het minimumjeugdloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar per 1 juli 2017 is verhoogd. Dit moet bedrijven stimuleren om meer jongeren aan te nemen.

Wanneer heeft de werkgever recht op het jeugd-LIV?

De werkgever heeft recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan deze 3 voorwaarden:

1. De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
2. De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd. De precieze bedragen voor de verschillende leeftijden moeten nog worden vastgesteld.
3. De werknemer is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar.

Let op! De eis van minimaal 1248 verloonde uren geldt niet voor het jeugd-LIV.

Voorlopige uurloongrenzen

Aangezien de uurloongrenzen berekend worden aan de handen van het Wettelijk minimumloon van 1 januari 2018 én 1 juli 2018 zijn onderstaande gemiddelde uurlonen voorlopige bedragen.

De bandbreedte wordt aan de onderkant begrensd door het voor de betreffende leeftijd geldende minimumuurloon, gebaseerd op een normale arbeidsduur van 40 uur, verhoogd met een vakantietoeslag van 8%, naar voorbeeld van het LIV.
Voorbeeld onderkant 18-jarigen: 4,33 + 8% = 4,68.

De bovenkant van deze bandbreedte wordt begrensd door het minimumloon geldend voor de leeftijdsgroep die één jaar ouder is. De bovengrens voor het minimumuurloon is gebaseerd op een normale arbeidsduur van 36 uur, verhoogd met een vakantietoeslag van 8%.
Voorbeeld bovenkant 18-jarigen: 5,57 + 8% = 6,02.

Alleen voor 21-jarigen is de bovengrens aangepast, om overlap met het reguliere LIV te voorkomen. De bovengrens van de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon is hierdoor gelijk aan de ondergrens van het reguliere LIV (9,82).

Update 18.04

Dit nieuwe overzicht zal worden uitgeleverd in update 18.04.