Met de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) krijgen ondernemers financiële ondersteuning tijdens de coronacrisis.
De NOW-regeling is bedoeld voor werkgevers die als gevolg van het Corona-virus kampen met een substantieel omzetverlies (tenminste 20%). Zij kunnen bij het UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten, en hiervoor een voorschot ontvangen.
Hiermee kunnen zij werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. De tegemoetkoming kan in ieder geval voor drie maanden aangevraagd worden.
De werkgever, die tenminste 20% omzetverlies verwacht, dient de aanvraag in bij het UWV.
Hij committeert zich vooraf aan de verplichting om voor zijn werknemers géén ontslag aan te vragen op grond van bedrijfseconomische redenen gedurende de periode waarover hij de tegemoetkoming aanvraagt. Hij zal het loon 100% doorbetalen.
De werkgever moet na afloop van de subsidieperiode een definitieve opgave van de omzetdaling indienen met daarbij een accountantsverklaring.
Voor meer informatie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-financiele-regelingen/overzicht-financiele-regelingen/now
Binnen Freepack dient de NOW-regeling via doorbetaalde uren verloond te worden. Doorbetaalde uren worden hetzelfde afgehandeld als normale uren. Doorbetaalde uren zijn daardoor grondslag voor de reserveringen en het pensioen, maar ook voor scholing en het sociaal fonds. Daarnaast gaan doorbetaalde uur mee in de loonaangifte als verloonde uren, wat belangrijk is voor de te hanteren Awf-premie en de (jeugd-)LIV.
Indien er onderscheid gemaakt moet worden tussen doorbetaalde uren in het kader van de NOW-regeling en de overige doorbetaalde uren, kan hiervoor een aparte ‘eigen’ inlener aangemaakt worden. Op basis van deze inlener kunnen verschillende overzichten afgedrukt worden.
- ‘F4-389’ voor verschillende overzichten wat betreft het soort verloonde uren.
- ‘F4-382- marge per inlener’ voor de kostprijs.
- ‘171-exporteren loonboekingen’ (aparte module) waarmee verschillende loongegevens geëxporteerd kunnen worden.
Let op: looncomponenten kunnen beter niet gebruikt worden, omdat deze alleen grondslag kunnen zijn voor de reserveringen (vinkjes aanzetten) en pensioen (juiste code kiezen), maar niet voor scholing of sociaal fonds. Daarnaast gaan looncomponenten niet mee in de aangifte als verloonde uren.