Nieuwe regeling vakantiedagen 2013
De regeling tot en met 2011
Elke fulltime werknemer heeft bij een werkweek van 40 uur recht op 20 vakantiedagen (4x het aantal contract-uren per week), de zogeheten wettelijke dagen. Bij parttimers wordt dit berekend naar rato. De meeste werknemers hebben daarnaast vaak nog recht op extra dagen, de zogeheten bovenwettelijke dagen.
Voor de opgebouwde rechten geldt een verjaringstermijn van 5 jaar.
Verder geldt dat een zieke werknemer volgens de huidige wetgeving alleen dagen opbouwt over de laatste zes maanden van zijn ziekteperiode. Bij een ziekte van 2 jaar, bouwt hij dus 10 wettelijke dagen op.
De regeling vanaf 1 januari 2012
Vervaltermijn van 6 maanden
Voor de wettelijke vakantiedagen is echter besloten om de termijn waarop deze vervallen, drastisch in te korten. Nu is dat nog 5 jaar, maar straks wordt dat 6 maanden na het opbouwjaar. Dit houdt in dat een werknemer gedurende het jaar zijn vakantiedagen moet opmaken, maar als dat niet lukt nog 6 maanden heeft om dat alsnog te doen. Daarna vervallen eventueel overgebleven wettelijke dagen.
Voor de bovenwettelijke dagen blijft gelden dat deze verjaren na 5 jaar.
Opbouw gaat ook bij ziekte door
De opbouw van wettelijke vakantiedagen gaat door, ongeacht of een werknemer ziek is of niet. Als een fulltime medewerker 2 jaar ziek is, bouwt hij dus voortaan 40 wettelijke dagen op.
De regeling vanaf 1 januari 2013
ABU Vervaltermijn van 5 jaar voor Fase C
De vervaltermijn voor fase C van wettelijke vakantiedagen bedraagt in totaal vijf jaar m.i.v. 2012. (ABU CAO voor Uitzendkrachten 2012 – 2017, januari 2014, Artikel 35 lid 10 (blz 45).
NBBU Vervaltermijn van 1 jaar
De vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen bedraagt in totaal één jaar m.i.v. 2012. (NBBU CAO voor Uitzendkrachten 1 juni 2014 – 31 mei 2019, Artikel 27, lid 5 (blz 25).
2016
Dit jaar is het vijfde jaar van de vakantiedagen opgebouwd vóór 1-1-2012. Deze vakantiedagen vervallen op 1-1-2017.
Afhandeling in Freepack
Uitzendadministratie (300)
In programma> 311 Constanten kan de standaard prioriteit voor opname van vakantiedagen worden ingegeven. Hierbij worden de vakantiedagen met prioriteit 1 als eerste opgenomen.
In programma> 331 Uitzendkrachten> 5 Overige instellingen kan in afwijking van de standaard prioriteit per uitzendkracht aangegeven worden wat de prioriteit is.
Salarisadministratie (500)
In programma> 511 Werkgever kan de standaard prioriteit voor opname van vakantiedagen worden ingegeven. Hierbij worden de vakantiedagen met prioriteit 1 als eerste opgenomen.
In programma> 521 Stamgegevens>> 6. Vakantie-uren kan in afwijking van de standaard prioriteit per werknemer aangegeven worden wat de prioriteit is.
Voorbeeld Prioriteit van afrekenen in loonjaar 2016
| Prioriteiten | burgerlijk wetboek | ABU | ABU fase C | NBBU |
| Wettelijk dit jaar | 3 | 3 | 4 of 5 | 3 |
| Bovenwettelijk dit jaar | 5 | 5 | 4 of 5 | 5 |
| Opbouw t/m 2011 | 2 | 2 | 1 | 1 of 2 |
| Wettelijk voorgaande jaren | 1 | 1 | 2 of 3 | 1 of 2 |
| Bovenwettelijk voorgaande jaren | 4 | 4 | 2 of 3 | 4 |
Vervaltermijn in jaren in loonjaar 2016
| Vervaltermijn in jaren (1-1-2016) | burgerlijk wetboek | ABU | ABU fase C | NBBU |
| Wettelijk dit jaar | 1,5 | 1,5 | 6 | 2 |
| Bovenwettelijk dit jaar | 6 | 6 | 6 | 6 |
| Opbouw t/m 2011 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Wettelijk voorgaande jaren | 0,5 | 0,5 | 5 | 1 |
| Bovenwettelijk voorgaande jaren | 2-5 | 2-5 | 2-5 | 2-5 |