AZW-premie en -inhouding
In de cao van de ABU en NBBU van 30-12-2019 staat in artikel 25 lid 5 dat de inhouding die bij de uitzendkracht gedaan mag worden voor de AZW, op basis is van het feitelijk loon. Op basis van dit artikel hebben wij per 2020 een aanpassing gemaakt in Freepack en is de werkgeverspremie en inhouding bij de uitzendkracht niet meer op basis van het SV-loon maar op basis van het feitelijk loon. Gedurende 2021 blijkt uit een e-mailwisseling met de ABU dat er een verschil is tussen de premie die afgedragen moet worden aan de verzekeraar en de inhouding bij de uitzendkracht.
De af te dragen premie:
Dit is de premie die door de verzekeraar gefactureerd wordt. De grondslag hiervoor is het SV-loon. De grondslag voor de AZW-uitkering sluit aan bij de grondslag voor de ZW.
De inhouding bij de uitzendkracht:
Op basis van de cao mag een gedeelte van de premie ingehouden worden bij de uitzendkracht. De hoogte van deze inhouding wordt door de bonden vastgesteld en als grondslag geldt hiervoor het feitelijk loon.
Aangezien er in 2020 en in 2021 geen onderscheid is gemaakt tussen de te betalen premie aan de verzekeraar en de inhouding bij de uitzendkracht en er voor beiden uitgegaan is van het feitelijk loon als grondslag, klopt de reservering voor de premie niet met wat er daadwerkelijk door de verzekeraar wordt gefactureerd (die is op basis van het SV-loon).
Update 22.01
Vanaf update 22.01 hebben we dit aangepast, waardoor de reservering beter aansluit bij de factuur. De inhouding bij de uitzendkracht is wel op basis van de juiste grondslag gedaan, zodat er geen correcties plaats hoeven te vinden. Het bedrag van reservering kunt u in overleg met uw accountant zelf aanpassen in de financiële administratie via een memoriaal boeking, op basis van de ontvangen facturen.