Oproepkrachten en de WAB

Per 1 januari 2020 veranderen de regels voor oproepkrachten als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Als de oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, moet de werkgever een overeenkomst met een vaste arbeidsomvang aanbieden en mag de loondoorbetalingsverplichting niet uitgesloten worden.

Overzicht aangeleverde uren

Een oproepkracht moet na 12 maanden een contract krijgen aangeboden voor een vast aantal uren. Dat aantal uren moet gelijk zijn aan het gemiddelde aantal uren dat de oproepkracht in de voorgaande 12 maanden voor de werkgever werkte. Via het afdrukmenu 359 of 539 ‘Overzicht aangeleverde uren’ kan een overzicht worden afgedrukt van de verloonde uren per aangifteperiode van de laatste 12/13 aangiftes. Op basis van deze gegevens kan worden bepaald voor hoeveel uur er een arbeidsovereenkomst (AOK) moeten worden aangeboden aan de uitzendkracht of werknemer.

Update 19.12

Deze aanpassing wordt uitgeleverd in update 19.12.