Als een uitzendkracht recht heeft op Stipp-pensioen, dan kan dit basis- of pluspensioen zijn.

Is er recht op basis pensioen, dan wordt er alleen door de werkgever een premie afgedragen en wordt er niet ingehouden bij de uitzendkracht. Om toch duidelijk te maken dat er recht is op pensioen, staat er op de loonstrook: ‘basispensioen van toepassing’.

Als er recht is op pluspensioen, dan draagt de werkgever een premie af en een gedeelte van deze premie wordt bij de uitzendkracht ingehouden. Op de loonstrook staat: ‘op deze loonstrook is de plusregeling pensioen van toepassing’.

Maar op het moment dat de werkgever beslist om geen percentage in te houden bij de uitzendkracht (dus de premie volledig op zich te nemen als werkgever), dan wordt op de loonstrook geen melding gemaakt dat pluspensioen van toepassing is.

Dit is aangepast in update 20.12. Als in programma ‘336 – Pensioenaanlevering (STIPP) – Percentages’ bij de Plusregeling een percentage is ingevuld bij de werkgever en het percentage bij de werknemer is leeg, dan wordt de tekst “Op deze loonstrook is de plusregeling pensioen van toepassing” ook getoond.