Steeds als de arbeidsovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd moet de werkgever in de dertiende maand schriftelijk of elektronisch een aanbod voor een vaste arbeidsomvang doen waarbij geen sprake kan zijn van een uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting.

Bij de berekening van de termijn van twaalf maanden moet worden gekeken naar de duur van de arbeidsovereenkomst(en) en niet naar het aantal gewerkte weken. Arbeidsovereenkomsten die elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd worden samengeteld.

Let op: alle voorgaande contracten tellen mee voor de bepaling van de 12 maanden, ook als dit geen oproepovereenkomsten zijn (het huidige contract moet natuurlijk wel een oproepovereenkomst zijn).

Signalering oproepkrachten
Aan het afdrukmenu 331 Uitzendkrachten is een nieuwe ‘signalering oproepkrachten’ toegevoegd. Op basis van de ingegeven peildatum wordt er een overzicht getoond van alle uitzendkrachten waarvan de lopende oproep AOK langer duurt dan 365 dagen. We hebben gekozen voor een dagentelling omdat een AOK niet altijd start en eindigt aan het begin en eind van de maand.

Op het overzicht worden alle AOK’s getoond die relevant zijn voor de telling van de 365 dagen, dus ook niet-oproep AOK’s. Binnen deze relevante AOK’s worden alle uren en weken geteld van de laatste 12 maanden. Op basis van deze gegevens kunt u zelf een vaste arbeidsomvang berekenen.