Updates

De vijfde update van 2025 (versie 25.05) is beschikbaar op de website. Via menukeuze 120 kunt u de update installeren.

Aanpassingen in de Backoffice

Afdrukprogramma ‘389 WAS/Huisvesting’

Het afdrukprogramma ‘389 WAS/Huisvesting’ is uitgebreid met drie nieuwe overzichten voor huisvesting compensaties en verrekeningen:

  • Compensaties: Overzicht van huisvesting compensaties en verrekeningen per uitzendkracht en per periode.
  • Volmachten: Inhoudingen op huisvesting, totale ruimte voor inhouding huisvesting en bijbehorende compensaties en verrekeningen.
  • Saldo’s: Totale schuld voor huisvesting per periode.

Volmachten apart tonen op de loonstrook

Vanaf deze update worden de volmachten voor huisvesting en zorgverzekering (ZKV) apart weergegeven op de loonstrook. Dit zorgt voor meer overzicht en maakt het eenvoudiger om te berekenen hoeveel ruimte er is voor inhouding van huisvesting.

Programma ‘169 Export Looncomponenten’

We hebben een aanpassing doorgevoerd in programma ‘169 Export Looncomponenten’. In sommige situaties werd een looncomponent ten onrechte weergegeven als ‘volmacht zorgverzekering’.

Geen EQ-loon dan ook geen volmacht ZKV

Als er geen EQ-loon is (bijvoorbeeld wanneer er geen uren zijn, maar wel een looncomponent) dan mag er geen volmacht ZKV (zorgverzekering) worden toegepast in een verloning. Dit hebben we aangepast in update 25.05.

Dubbele telling bij inhouding huisvesting per dag (ET-regeling)

In update 25.05 is een bug opgelost met betrekking tot de inhouding huisvesting per dag (binnen de ET-regeling). De dagen werden dubbel geteld, wat resulteerde in een te hoog bedrag bij de inhouding.

Aanpassingen in Freepack Suite

Met deze update zijn er ook diverse toevoegingen en verbeteringen doorgevoerd voor Freepack Suite. Een overzicht van de wijzigingen kunt u nalezen op Freepack Suite Updates

 

Lees verder...  

De vierde update van 2025 (versie 25.04) is beschikbaar op de website. Via menukeuze 120 kunt u de update installeren.

Vrijgeven aangiftes

In deze update zijn de programma’s vrijgegeven voor het maken van de loonaangifte (programma 359/539) en de pensioenaangifte (programma 336).

Update Accept SBR

Tijdens de installatie van deze update wordt automatisch een update van Accept SBR doorgevoerd naar build 950.

Aanpassing huisvestingsberekening

In deze update (25.04) hebben we een aanpassing gemaakt in de berekening van de totale ruimte die besteed kan worden aan huisvesting. Wanneer het daadwerkelijke nettoloon (dat is het nettoloon exclusief netto inhoudingen en vergoedingen) lager is dat het EQ-loon dan zal dit tekort niet langer gecompenseerd worden door een ‘huisvesting compensatie’.  Mocht het uit te betalen bedrag onder het EQ-loon terecht komen dan zal dit tekort opgevangen worden door een WAS compensatie.

Tot en met update 25.03:

  • Daadwerkelijke nettoloon: 504,01 (354,01 +/+ 150,00)
  • EQ-loon: 507,65 (3,64 hoger dan het daadwerkelijke nettoloon)
  • Volmacht -/- huisvesting inhouding: 140,60 -/- 150,00 = -9,40 (compensatie huisvesting)
  • Het tekort van 3,64 werd gecompenseerd in ‘huisvesting compensatie’ (9,40 +/+ 3,64 = 13,04)

cid:image005.png@01DB6BF6.5B586C50

Vanaf update 25.04:

  • Daadwerkelijke nettoloon: 504,01 (354,01 +/+ 150,00)
  • EQ-loon: 507,65 (3,64 hoger dan het daadwerkelijke nettoloon)
  • Volmacht -/- huisvesting inhouding: 140,60 -/- 150,00 = -9,40 (compensatie huisvesting)
  • Het tekort van 3,64 wordt in dit gecompenseerd in de ‘WAS compensatie’.

cid:image006.png@01DB6BF6.5B586C50

Bugfix: Negatieve Volmacht Zorgverzekering

In eerdere versies trad een probleem op waarbij een negatieve volmacht zorgverzekering kon ontstaan. Dit probleem deed zich voor in situaties waarin meerdere loonstroken werden verwerkt binnen één verloningsperiode.

cid:image001.png@01DB6BEE.3E2CE640

In update 25.04 is deze bug verholpen. De berekening van de volmacht zorgverzekering is aangepast om negatieve waarden te voorkomen. De software zorgt er nu voor dat de juiste berekening wordt toegepast, ongeacht het aantal loonstroken binnen een verloningsperiode.

Het is aanbevolen om de update zo snel mogelijk te installeren om ervoor te zorgen dat toekomstige verloningen correct worden berekend. Controleer eventueel eerder verwerkte periodes indien dit probleem zich heeft voorgedaan, en voer correcties (programma 353 corrigeren) door waar nodig.

Jaaropgaven 2024 en online loonstroken beschikbaar via de Freepack Suite

Wil je de jaaropgaven uit 2024 op een professionele manier via een portal versturen naar jullie uitzendkrachten? Dan kun je ervoor kiezen om dit via de nieuwe loonstroken portal te doen in de Freepack Suite. Deze webportal wordt binnen de basislicentie ter beschikking gesteld zonder extra kosten. De uitzendkracht krijgt een persoonlijk account om zijn loonstroken en jaaropgave in te zien en te downloaden. In de tabel met loonstroken staat naast de periode ook het netto uit te betalen bedrag. De omgeving wordt voorzien van bedrijfsnaam, logo en domeinnaam van het uitzendbureau. Alle communicatie met uitzendkrachten is in het Engels. Via ‘116 – oude jaren’ verstuur je eenmalig alle jaaropgaven naar de portal.

Wil je de portal direct aanvragen of eerst een demonstratie? Neem contact op met sales@freepack.nl of vul dit formulier in.

 

Lees verder...  

De derde update van 2025 (versie 25.03) is beschikbaar op de website. Via menukeuze 120 kunt u de update installeren.

Importprogramma ‘142 Import uitzendkrachten’ (versie 2)

In versie 2 van het importprogramma ‘142 Import uitzendkrachten’ is een bug ontdekt. Deze bug zorgde ervoor dat het bedrag in het veld ‘huisvesting’ op tabblad 6 van programma ‘331 Uitzendkrachten’ ten onrechte werd geleegd na een import.

We hebben dit probleem opgelost in update 25.03. Vanaf nu blijft het bedrag correct behouden na een import.

Programma ‘343 Pro forma berekening’

De nieuwe regels voor de inhouding huisvesting (PKS) zijn verwerkt in programma ‘343 Pro Forma’. Tevens hebben we een bug m.b.t. de volmacht zorgverzekering opgelost; deze bug zorgde ervoor dat de volmacht van de zorgverzekering niet werd weergegeven en niet werd meegerekend in de pro forma-berekening.

Aanpassingen in programma ‘345 Lay-outs’

In deze update hebben we de lay-outs in programma ‘345 Lay-outs’ aangepast om ondersteuning te bieden voor de nieuwe huisvestingsvelden uit programma 331 Uitzendkrachten (tabblad 6).

Aangepaste onderdelen:

Bevestiging uitzendkracht (normale lay-out)

  • #57: Huisvesting bedrag (inhouding)
  • #58: Huisvesting per (dag/uur/loontijdvak)
  • #75: Huisvesting volmacht

Bevestiging uitzendkracht (sjablonen)

  • #81: Huisvesting bedrag (inhouding)
  • #82: Huisvesting per (dag/uur/loontijdvak)
  • #83: Huisvesting volmacht

Arbeidsovereenkomsten (AOK)

  • UZK-HUISVESTING: Huisvesting bedrag
  • UZK-HUISVESTING-PER: Huisvesting per (dag/uur/loontijdvak)
  • UZK-HUISVESTING-VOLMACHT: Huisvesting volmacht

Uitbreiding afdrukprogramma Huisvesting/ET-regeling

Het afdrukprogramma Huisvesting/ET-regeling in ‘331-Uitzendkrachten-selectie uitzendkrachten’ is aangepast. Met deze update kunnen nu ook de uitzendkrachten worden weergegeven die niet deelnemen aan de ET-regeling, maar bij wie wel huisvesting wordt ingehouden.

Planning jaarstart 2025

Meer informatie over de jaarovergang en de planning van de komende updates is terug te vinden op Jaarstart 2025.

 

Lees verder...  

De tweede update van 2025 (versie 25.02) is beschikbaar op de website. Via menukeuze 120 kunt u de update installeren.

Berekenprogramma’s

De programma’s 351 en 533 zijn vrijgegeven voor de eerste berekeningen van 2025.

Rekening-courant huisvesting

Vanaf dit jaar gelden er nieuwe regels omtrent de huisvesting van uitzendkrachten, het zogenaamde Prijs-kwaliteitsysteem (PKS). Een onderdeel van het PKS is de afhandeling van de rekening-courant. Als het loon van de uitzendkracht over een periode van vier weken te laag is om de huur volledig te betalen, dan dient het uitzendbureau de schuld die dan ontstaat te compenseren.

Kwijtschelden schuld rekening-courant
Voorheen kwam de huisvestingschuld in de WAS (wet aanpak schijnconstructies) terecht en kon later op ieder moment worden verrekend met een hoger loon of een eindafrekening. Vanaf 2025 gelden er nieuwe regels: de huisvestingschuld mag nog steeds worden verrekend met een hoger loon of eindafrekening zolang deze verloning in dezelfde 4-weken periode plaatsvindt.

Voorbeeld: Een compensatie in week 1 mag alleen verrekend worden door een hoger loon of een eindafrekening in week 2, 3 of 4 (periode 1). Is het loon in periode 1 niet voldoende dan moet deze schuld worden ‘kwijtgescholden’. Dat betekent dat de schuld niet mag worden meegenomen naar periode 2 en verder.

Let op: Bij ons is nog niet definitief bekend hoe het kwijtgescholden bedrag loontechnisch en/of financieel afgehandeld moet worden. Bij meer duidelijkheid zullen wij u hierover zo snel mogelijk informeren.

Verschil tussen WAS compensatie en Huisvesting compensatie

  • WAS compensatie kan op iedere moment verrekend worden.
  • Huisvesting compensatie kan alleen verrekend worden binnen dezelfde 4-weken periode.

WAS en Huisvesting compensatie op de loonstrook
Aangezien de huisvestingschuld niet meer in de WAS terecht komt, zal op de loonstrook beide compensaties apart worden vermeld.

image001.jpg

Overzicht saldo’s rekening-courant

In programma 331 Uitzendkrachten kunt u op tabblad 5 een overzicht vinden van de saldo’s rekening-courant per 4-weken periode.

316 grootboekrekening

Op het tweede tabblad in programma 316 zijn twee nieuwe velden m.b.t. de huisvesting toegevoegd. In elke BV dient u deze twee velden te vullen met de juiste grootboekrekening. Neem contact op met uw boekhouder als u niet precies weet wat u daar moet invoeren.

Mochten de grootboekrekeningen niet gevuld zijn dan krijgt u onderstaande melding:

image002.png

 

343 Pro forma

De nieuwe regels omtrent huisvesting zijn nog niet verwerkt in de proforma berekening; deze kunt u in de volgende update verwachten.

Planning jaarstart 2025

Meer informatie over de jaarovergang en de planning van de komende updates is terug te vinden op Jaarstart 2025.

 

Lees verder...  

De eerste update van 2025 (versie 25.01) is beschikbaar op de website. Via menukeuze 120 kunt u de update installeren.

Let op: U kunt deze update pas uitvoeren nadat u de jaarafsluiting voor 2024 heeft afgerond.

Jaarstart

Na de installatie van deze update kan de jaarstart 2025 worden uitgevoerd. De procedure over de jaarstart 2025 kunt u terugvinden via Jaarstart 2025. Wij raden u aan dit document goed door te lezen en te bespreken met uw systeembeheerder (i.v.m. voldoende rechten op uw serveromgeving om de jaar back-up aan te maken), zodat u weet welke activiteiten er uitgevoerd moeten worden.

Via volgende link vindt u de jaarstart instructiefilms: Jaarstart 2025 instructiefilms

Inhouding huisvesting per 2025 (Prijs-kwaliteitsysteem)

Vanaf 2025 dienen alle inhoudingen met betrekking tot huisvesting worden ingevoerd via tabblad 6 in programma ‘331 Uitzendkrachten’.

De verwerking van de huisvesting via looncomponenten (programma 315) komt hiermee te vervallen. Dit houdt in dat u in 2025 in programma ‘315 Looncomponenten’ in het veld ‘WAS regeling’ niet meer kunt kiezen voor ‘huisvesting met volmacht’ en ‘huisvesting zonder volmacht’.

Tijdens de jaarstart van 2025, na installatie van update 25.01, wordt een controle uitgevoerd op alle actieve uitzendingen. Looncomponenten met betrekking tot huisvesting worden automatisch verwijderd uit de betreffende uitzendingen. Regelde u de huisvesting via looncomponenten? Zorg dan dat alle huisvestingscomponenten vanaf 2025 via programma 331 worden verwerkt.

Als u de huisvesting nu al via de ET-regeling regelt (331-tab6), verandert er niets voor u. In 2025 kunt u op dezelfde manier uw inhouding huisvesting regelen via de ET-regeling.

Nieuwe minimumuurlonen 2025

Per 01-01-2025 gelden er nieuwe minimumuurlonen. U kunt uw actieve uitzendingen die onder het nieuwe minimumuurloon vallen via ‘programma 339’ aanpassen.

Via programma ‘339 >Periodieke verhogingen>Minimumloon in uitzendingen’ worden alle actieve uitzendingen die onder het minimumuurloon liggen in één keer opgehoogd. De oude uitzendingen worden automatisch afgesloten en er worden nieuwe uitzendingen aangemaakt met het nieuwe minimumuurloon.

Startdatum van de nieuwe uitzending

Standaard is de nieuwe startdatum ingesteld op 30-12-2024 (de eerste dag van week 1), zodat de hele week verloond wordt tegen het nieuwe minimumloon.

Wilt u de startdatum wijzigen naar 01-01-2025 dan kan dat natuurlijk ook. Dat betekent wel dat u twee werkbrieven moet aanmaken voor week 1:

  • één voor maandag en dinsdag (oude minimumloon) en
  • één voor de rest van de week (nieuwe minimumloon).

Let op: Maak voor u deze verhoging doorvoert eerst een backup via programma ‘119>Backup bestanden’. Mocht er iets verkeerd gaan dan kunt u altijd terug naar de backup.

Planning jaarstart 2025

Meer informatie over de jaarovergang en de planning van de komende updates is terug te vinden op Jaarstart 2025.

 

Lees verder...  

De veertiende update van 2024 (versie 24.14) is beschikbaar op de website. Via menukeuze 120 kunt u de update installeren.

Jaarafsluiting

Na de installatie van deze update kan de jaarafsluiting 2024 worden uitgevoerd. De procedure over de jaarafsluiting 2024 kunt u, online, terugvinden via Jaarafsluiting 2024

Wij raden u aan dit document goed door te lezen en te bespreken met uw systeembeheerder (i.v.m. voldoende rechten op uw serveromgeving om de jaar back-up aan te maken), zodat u weet welke activiteiten er uitgevoerd moeten worden.

Via volgende link vindt u de jaarafsluiting instructiefilms: Jaarafsluiting 2024 instructiefilms

Verbeteringen Freepack Suite 

  • Jaaropgaven
  • Verbeterde weergave en aflevering van e-mails (activeren account, wachtwoord vergeten)
  • Verbeterde weergave op mobiele devices voor ‘account activeren’, ‘wachtwoorden vergeten’
  • Afdrukken loonstroken naar portal werkt nu in alle gevallen voor subadministraties

Planning jaarstart 2025

Meer informatie over de jaarovergang en de planning van de komende updates is terug te vinden op Jaarstart 2025.

 

Lees verder...  

4 april 2025

Automatische controle op succesvolle aflevering van e-mails

Wanneer de Freepack Suite automatisch e-mails verstuurt naar uitzendkrachten (zoals bij het activeren van een account of bij een nieuwe loonstrook), controleren wij nu ook of deze e-mails succesvol worden afgeleverd.

Wat gebeurt er bij een mislukte aflevering?

Als een e-mail niet bezorgd kan worden (bijvoorbeeld door een foutief of onbereikbaar e-mailadres), dan:

  • Wordt het account van de uitzendkracht automatisch uitgeschakeld.
  • Ontstaat er een taak voor het uitzendbureau om het account opnieuw aan te maken met een correct e-mailadres.
  • Wordt de reden van de mislukte aflevering vermeld bij deze taak (bijvoorbeeld: “E-mailadres bestaat niet” of “Mailbox vol”).

 

18 februari 2025

Automatisch account aanmaken voor uitzendkrachten

Het is nu mogelijk om automatisch accounts aan te maken voor uitzendkrachten. Dit gebeurt op basis van de loonstroken. Wanneer er nieuwe loonstroken zichtbaar worden in de portal, kan er automatisch een account voor de uitzendkracht worden aangemaakt, mits deze nog geen account heeft.

Deze functie staat standaard uit, maar kan worden ingeschakeld via de instellingen (rechtsboven) met de optie “Automatisch accounts aanmaken”.

Automatische e-mail bij nieuwe loonstroken

Daarnaast is het nu mogelijk om automatisch een e-mail te sturen naar een uitzendkracht wanneer er een nieuwe loonstrook beschikbaar is. Zodra een nieuwe loonstrook zichtbaar wordt in de portal en de uitzendkracht een account heeft, ontvangt hij of zij automatisch een notificatiemail.

⚠ Let op: E-mail is geen veilig medium voor persoonlijke gegevens. Daarom bevat de notificatie geen gevoelige informatie, maar alleen een melding dat er een nieuwe loonstrook is gepubliceerd. De e-mail bevat een link waarmee de uitzendkracht direct naar het loonstrokenoverzicht kan gaan.

Deze functie werkt ook voor nieuwe jaaropgaven.

De optie “Mails sturen voor nieuwe loonstroken” staat standaard uit, maar kan worden ingeschakeld via de instellingen.

Heeft de uitzendkracht nog geen account, maar is de optie “Automatisch accounts aanmaken” ingeschakeld? Dan ontvangt hij of zij automatisch twee e-mails:

  • Een e-mail om het nieuwe account te activeren.
  • Een notificatiemail over de nieuwe loonstrook.

Verbeterde zichtbaarheid van loonstrookcorrecties

We hebben de weergave van gecorrigeerde loonstroken verbeterd, zodat deze nu duidelijker zichtbaar zijn in de portal.

Standaard worden correcties niet weergegeven, maar u kunt deze desgewenst zichtbaar maken in het loonstrokenoverzicht van een uitzendkracht. In dit overzicht wordt tevens vermeld of het gaat om de uitbetaling van reserveringen of arbeidsvoorwaardenbedragen.

Correcties zijn niet zichtbaar voor uitzendkrachten en zullen ook geen automatische e-mailnotificatie genereren.

Uitgebreidere filtermogelijkheden voor uitzendkrachten

Bij het zoeken naar uitzendkrachten zijn extra filteropties toegevoegd. Standaard worden alleen uitzendkrachten getoond die momenteel in dienst zijn. U kunt nu ook filteren op:

  • Inclusief uit dienst – Toon ook uitzendkrachten die uit dienst zijn.
  • Loonstroken– Zoek op uitzendkrachten die wel of geen loonstroken hebben.
  • Flex account – Zoek op uitzendkrachten met of zonder een Flex account.
  • Taken: Flex account aanmaken – Zoek op uitzendkrachten waarvoor een taak openstaat om een Flex account aan te maken.

De taak voor het aanmaken van een account wordt in sommige gevallen automatisch aangemaakt wanneer de instelling “Automatisch accounts aanmaken” is ingeschakeld, maar het systeem er niet in slaagt om een account aan te maken. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als het e-mailadres ontbreekt of niet uniek is.

Logo loonstroken Freepack Suite

In Freepack Suite hebben we een probleem opgelost waarbij het logo niet werd afgedrukt op de loonstroken. Dit is gecorrigeerd in update 25.05.

Wilt u het logo alsnog toevoegen aan bestaande loonstroken in de portal? Maak de loonstroken dan opnieuw zichtbaar via “Afdrukken loonstroken” (programma 351).

 

20 december 2024

Met update 24.13 volgen wederom diverse verbeteringen aan de loonstroken portal. Zoals:

Verbeterde weergave op mobiele devices

Wanneer je als medewerker van het uitzendbureau en/of als een uitzendkracht de Freepack Suite bekijkt op een mobiele telefoon of tablet, dan zal je merken dat de interface is geoptimaliseerd voor deze resoluties.

Filteren op actieve uitzendkrachten

Niet alleen de actieve uitzendkrachten, maar ook alle uitzendkrachten die in de backoffice zijn geblokkeerd, zijn gesynchroniseerd met de Freepack Suite. Met de update van 24.13 is het filter icoon bovenaan de lijst met uitzendkrachten beschikbaar.

Dit icoon zit er zo uit:

Wanneer je hier op klikt, verschijnt de mogelijkheid om inactieve uitzendkrachten zichtbaar te maken.

Standaard staat het filter ‘alleen actief’ aan en dit wil zeggen dat alleen de actieve uitzendkrachten zichtbaar zijn in de lijst. Wil je uitzendkrachten opzoeken en bekijken die uit dienst zijn (geblokkeerd in de backoffice), dan is dat mogelijk door deze selectie uit te zetten.

Mogelijkheid voor uitzendkrachten om zelf een nieuwe activatie-link aan te vragen

De link die wordt verstuurd na het uitnodigen van een uitzendkracht is slechts beperkt geldig. Op het moment dat ’te laat’ op de link wordt geklikt, is het mogelijk om op de landingspagina een nieuwe link aan te vragen, zonder tussenkomst van het uitzendbureau. Dit was eerst niet mogelijk, waardoor het proces nu makkelijker is geworden en minder tijd kost.

Mogelijkheid voor uitzendkrachten om zelf een nieuw wachtwoord in te stellen

Indien een uitzendkracht zijn of haar wachtwoord is vergeten, kan hij een nieuw wachtwoord aanvragen via de ‘forgot password’ knop op de inlogpagina.

E-mailadres van het portal account is zichtbaar bij de uitzendkracht

Het e-mailadres van het flex account kan in testsituatie afwijken van het ingestelde e-mailadres van de uitzendkracht. In dat geval worden beide e-mailadressen naast elkaar getoond. Het aanpassen van het e-mailadres voor het flex account is daarmee een extra e-mail adres en vervangt dus niet automatisch het bestaande e-mailadres.

Verbeterde weergave en omschrijving van diverse gegevens van een uitzendkracht

Sommige gegevens van de uitzendkracht uit de backoffice werden niet goed weergegeven in de Suite. Dit was een weergave probleem door definitie van de velden aan de achterkant. Dit probleem is verholpen en alle velden geven nu online de juiste waarde aan.

Lees verder...  

De dertiende update van 2024 (versie 24.13) is beschikbaar op de website. Via menukeuze 120 kunt u de update installeren.

Correctie op pro forma berekeningen voor 2025

In de vorige update (24.12) hebben we het programma ‘343 pro forma berekening’ aangepast voor het jaar 2025. Helaas is er een fout geconstateerd bij het berekenen van kostprijzen waarbij netto looncomponenten zijn opgenomen. De netto looncomponenten werden dubbel geteld in het ‘loon’.

Deze fout is in update 24.13 gecorrigeerd. Als u al kostprijsberekeningen inclusief netto looncomponenten voor 2025 heeft uitgevoerd, adviseren wij u deze opnieuw te maken.

Nieuwe Aof percentages 2025

Tevens zijn de Aof percentages over 2025 op het laatste moment nog gewijzigd; deze kunt u zelf aanpassen via de knop ‘percentages’ in programma 343 pro forma 2025. De premie Aof laag voor 2025 is vastgesteld op 6,28% en hoog op 7,64%.

Inhouding huisvesting per 2025 niet meer via een looncomponent

Vanaf 2025 (update 25.01) zullen alle inhoudingen met betrekking tot huisvesting worden verwerkt via een nieuw tabblad in het programma ‘331 Uitzendkrachten’. Dit gebeurt in het kader van de nieuwe regeling ‘rekening courant huisvesting’ (PKS).

De verwerking via looncomponenten (programma 315) komt hiermee te vervallen. Dit houdt in dat u in 2025 in programma ‘315 Looncomponenten’ in het veld ‘WAS regeling’ niet meer kunt kiezen voor ‘huisvesting met volmacht’ en ‘huisvesting zonder volmacht’.

Huisvesting via ET-regeling (331 tab 6)
Als u de huisvesting nu al via de ET-regeling regelt, verandert er niets voor u. In 2025 kunt u op dezelfde manier uw inhouding huisvesting regelen via de ET-regeling.

Automatisch verwijderen looncomponenten in uitzending

Tijdens de jaarstart van 2025, na installatie van update 25.01, wordt een controle uitgevoerd op alle actieve uitzendingen. Looncomponenten met betrekking tot huisvesting worden automatisch verwijderd uit de betreffende uitzendingen.

Voorbereiding: Afdrukken uitzendingen met huisvesting

Via het afdrukprogramma ‘F4 361- looncomponenten huisvesting’ kunt u nu alvast een overzicht afdrukken van alle actieve uitzendingen waaraan looncomponenten m.b.t. huisvesting zijn gekoppeld. Zowel met als zonder een volmacht. Voor alle uitzendkrachten op deze lijst geldt dat de huisvesting per 2025 in programma 331 geregeld moet gaan worden.

Actiepunten voor u:

  • Controleer of u de huisvesting al via de ET-regeling regelt. U hoeft niets te doen.
  • Regelt u de huisvesting via looncomponenten? Maak dan een overzicht via programma F4 361 en zorg dat alle huisvestingscomponenten vanaf 2025 via het nieuwe tabblad in programma 331 worden verwerkt.

Nieuwe minimumuurlonen 2025

Per 01-01-2025 gelden er nieuwe minimumuurlonen. U kunt nu alvast uw actieve uitzendingen die onder het nieuwe minimumuurloon vallen via ‘programma 339’ aanpassen.

Via programma ‘339 >Periodieke verhogingen>Minimumloon in uitzendingen’ worden alle actieve uitzendingen die onder het minimumuurloon liggen in één keer opgehoogd. De oude uitzendingen worden automatisch afgesloten en er worden nieuwe uitzendingen aangemaakt met het nieuwe minimumuurloon.

Startdatum van de nieuwe uitzending

Standaard is de nieuwe startdatum ingesteld op 30-12-2024 (de eerste dag van week 1), zodat de hele week verloond wordt tegen het nieuwe minimumloon.

Wilt u de startdatum wijzigen naar 01-01-2025 dan kan dat natuurlijk ook. Dat betekent wel dat u twee werkbrieven moet aanmaken voor week 1:

  • één voor maandag en dinsdag (oude minimumloon) en
  • één voor de rest van de week (nieuwe minimumloon).

Let op: Maak voor u deze verhoging doorvoert eerst een backup via programma ‘119>Backup bestanden’. Mocht er iets verkeerd gaan dan kunt u altijd terug naar de backup.

Verbeteringen Freepack Suite 

Meer informatie over de wijzigingen van de Freepack Suite met deze update zijn terug te vinden op Freepack Suite 24.13.

Planning jaarstart 2025

Meer informatie over de jaarovergang en de planning van de komende updates is terug te vinden op Jaarstart 2025.

 

Lees verder...  

De twaalfde update van 2024 (versie 24.12) is beschikbaar op de website. Via menukeuze 120 kunt u de update installeren.

Kostprijsberekening 2025

Via programma ‘343 Pro forma’ kunt u een kostprijsberekening maken voor 2025. De percentages voor 2025 (voor zover bekend) zijn door ons gevuld. Mochten de percentages later dit jaar nog wijzigen dan kunt u deze zelf aanpassen via de knop ‘percentages’.

Werkhervattingskas en aanvulling Ziektewet

De percentages voor de werkhervattingskast (WHK) en aanvulling ziektewet (AZW) dient u altijd zelf in te vullen omdat dit bedrijfsspecifieke percentages zijn.

Nieuwe regels ET-regeling

De nieuwe regels omtrent de ET-regeling zijn verwerkt in de pro forma van 2025. De ruilvoet is aangepast van 81/100 naar 100/100. Ook verlaagt de ET-uitruil de grondslag van de reserveringen niet meer.

Verbeteringen Freepack Suite – Loonstroken portal

De Freepack Suite is een webapplicatie. Online kun je alle gegevens van je uitzendkrachten terugvinden en alle loonstroken bekijken. Het is toegankelijk vanuit heel de wereld en ook op mobiele apparaten. Je kunt de uitzendkracht toegang geven tot de portal, zodat hij zijn eigen loonstroken kan bekijken en downloaden. Bij elke loonstrook ziet de uitzendkracht ook duidelijk welk netto bedrag hij die periode uitbetaald krijgt.

Met update 24.12 volgen diverse verbeteringen aan de loonstroken portal. Zoals:

  • Portal voor uitzendkrachten is volledig in het Engels
  • Wachtwoordvereisten zijn vereenvoudigd van minaal 14 naar minimaal 10 karakters
  • Per uitzendkracht zijn alle gegevens uit 331 zichtbaar
  • Per uitzendkracht zijn de ge-uploade loonstroken zichtbaar
  • Zoeken naar uitzendkracht werkt eenvoudig op basis van nummer en naam

Snellere updates

Het updateproces is geoptimaliseerd, waardoor updates voortaan sneller en efficiënter worden uitgevoerd.

Lees verder...  

De elfde update van 2024 (versie 24.11) is beschikbaar op de website. Via menukeuze 120 kunt u de update installeren.

Voorbereiding op jaarafsluiting en jaarstart

De jaarovergang brengt diverse aanpassingen met zich mee die essentieel zijn voor een correcte werking van het systeem in 2025, waaronder een nauwkeurige loonverwerking. Een deel van deze werkzaamheden is inmiddels afgerond en wordt geïmplementeerd in de nieuwe versie. Als gebruiker zult u deze veranderingen pas merken tijdens de daadwerkelijke jaarovergang.

Loonstroken opslaan op de online portal

Het programma voor het afdrukken van loonstroken is aangepast. Er is nu een nieuwe optie toegevoegd waarmee loonstroken naar de nieuwe online portal kunnen worden verstuurd. Via de online portal kunnen uitzendkrachten hun loonstroken eenvoudig raadplegen, bijvoorbeeld op hun mobiele telefoon. Deze functie is nog niet voor alle gebruikers beschikbaar. Voor meer informatie over deze functionaliteit kunt u contact opnemen met onze Sales-afdeling.

Voorbereiding voor het opslaan van gewerkte tijden per dag

We werken hard aan het verbeteren van de registratie van werkbrieven in onze nieuwe online omgeving, zodat u in Freepack per dag de gewerkte tijden kunt vastleggen. De backoffice is hiervoor aangepast, zodat deze gegevens automatisch worden geïmporteerd en verwerkt in de loonadministratie.

Bugfix verwijderen AOK’s

Als u een uitzendkracht probeerde te corrigeren via programma ‘353 Corrigeren’ en deze uitzendkracht werd door een andere gebruiker bezet gehouden, dan volgde de melding ‘record vakantiedagen in gebruik’. Wanneer de uitzendkracht werd vrijgegeven door de andere gebruiker dan kon u gewoon door met corrigeren. Maar op de achtergrond werd de AOK die gekoppeld was aan de gecorrigeerde verloning ten onrechte verwijderd. Dit hebben we aangepast in update 24.11.

cid:image001.png@01DB14AB.09C748E0

Controle verwijderde AOK’s

Via het afdrukmenu ‘331-Controles-Controle AOK’s op spaties en einddatum’ kunt u een overzicht afdrukken van de eventuele ten onrechte verwijderde AOK’s. Deze worden getoond als de indicaties niet gevuld zijn (spatie). Neem contact op met de Helpdesk mocht u AOK’s hebben waarvan de indicaties niet gevuld zijn.

cid:image003.png@01DB14AF.7C5B6B80

Tijd-voor-tijd uren en StiPP pensioen per 2025

Vanaf 2025 zal Freepack pensioen gaan berekenen over de opgenomen TvT uren en niet langer over de gereserveerde TvT uren. Op deze manier sluit de pensioenberekening beter aan bij eventuele tussentijdse loonsverhogingen.

Hoe berekent Freepack nu het pensioen?

De uitzendkracht werkt 40 uur en daarvan wordt 10 uur TvT gereserveerd. Het pensioen wordt berekend over 40 uur. Later neemt deze uitzendkracht 10 uur TvT op. Daarover wordt geen pensioen berekend.

Pensioen per 2025

Vanaf 2025 wordt slechts over 30 uur pensioen berekend. Pas bij de TvT opname van 10 uur zal pensioen worden berekend over deze uren.

Uitbetalen openstaande saldo’s

Mochten uw uitzendkrachten TvT uren hebben gereserveerd dan is het van belang dat deze uren dit jaar nog worden opgenomen. Neemt u de uren namelijk mee naar 2025 dan zullen over deze uren nogmaals pensioen worden berekend bij een opname TvT.

Mocht u de opgebouwde saldo’s toch in 2025 willen opnemen, neem dan contact op met de Helpdesk!

Overzicht openstaande saldo’s TvT

Een overzicht van de openstaande uren is af te drukken via F4 – 389 – Tijd voor tijd.

Lees verder...